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职场顾问

  • 在当前复杂的经济情况下,如何更好的解决用工法律问题?

    在当前复杂的经济情况下,如何更好的解决用工法律问题?

    138大美业人才网特邀请从事律师行业超过二十年,累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师为大美业老板、高管、HR提供免费公益直播课程。【直播课程大纲】一、当前复杂市场经济情况(一)整体经济下滑,很多企业面临生存问题;(二)疫情持续影响,特别是国外市场影响巨大;……二、如何处理具体劳动争议案件以及应对措施(一)如何处理工资纠纷;(二)如何处理岗位调整问题;(三)如何处理离职问题;(四)如何处理没有签订书面劳动合同的问题;(五)、如何理解错综复杂的用工法律关系;【直播课程流...

  • 公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……

    公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……

    你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。你为什么会有干不完的活儿,原因就是有人比你干得少,如果大家都那么忙,就不会只是你总有干不完的活儿了。这里面有个科学分配的问题,也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——1谁提议谁多干凡是有责任、有担当的领导,都会非常重视大家的意见和建议;凡是有责任、有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。这本来是很正常的事情,可是偏会出现让你哭笑不得的结...

  • 别劝我,HR的12句真心话今天就说这了!

    别劝我,HR的12句真心话今天就说这了!

    有句话,直击职场人的灵魂深处:HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为,HR和所有职业一样,只是一个岗位,只能担任公司和员工的桥梁,并不是天平,更不是利剑。 更多的还是一个话筒,一条绳索,一件文档。 今天,我们收集了众多HR的真心话,一次性说给你听。 希望大家都能互相理解一下。01.“不是我要裁你”每次裁员风声一起,其中最难做的就是HR,被骂得狗血淋头,只能高呼:太难了!但请问你有没有想过,公司又不是我家开的,为什么我要裁你?试问我被裁的时候,谁又同情我了? 这只...

  • “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

    “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

    在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。1一旦执行就应付出100%的努力很多人都曾向我抱怨过:“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是...

  • 员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!

    员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!

    员工因谁而辞职?据估计,65% 的员工辞职,是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会。虽然有时候是同事的问题导致他们辞职,但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象,这也让开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开展新工作。但是时间一长,他们就会透过领导伪装出来的假象,看清他们的真面目。员工会因为哪类人辞职呢?1轻视他(她)们的人我们都喜欢听好听的话,都想得到别...

  • 当员工离职时,HR要让他这样写离职申请书!

    当员工离职时,HR要让他这样写离职申请书!

    01离职原因越少越好,一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,还不能有...

  • 2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点

    2020,无劳动合同确认劳动关系的15个法律要点

    对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。而《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

  • 上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR怎么办?

    上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR怎么办?

    前几天,看见一个HR吐槽,说是好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果!过了两天,那个部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且!候选人也每天在催,想早点入职!要知道,有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?1Offer只是一纸通知书?我们首先了解下什么是offer。Offer指“录...

  • 关于竞业限制,HR必须要知道!

    关于竞业限制,HR必须要知道!

    随着企业对自身商业秘密的日益重视,越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。实践中,除了在入职前搞清楚员工是否存在竞业限制,如何才能有效合理的设置自己公司的竞业限制同样也成为了HR关注的问题,在此和大家分享一下有关竞业限制的一些小常识,帮助大家避坑。一什么是竞业限制?简单的来说是指:负有保密义务的劳动者,单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制。而且竞业限制具备充分的法律依据,首先竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,...

  • 员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事!

    员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事!

    早上本来高高兴兴来上班,结果刚打开电脑,技术部一个核心员工就发来消息:“在吗?”霎时间,晴天霹雳...想必看到上面这段话,被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”,这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了,哭是没有用的,HR到底应该在第一时间做哪些事呢?毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们一定要谨慎对待哟!员工提交辞职信后,HR应该怎么办突然其来的离职信,让毫无防备的HR猝不及防,除了“拖字诀...

  • 《隐秘的角落》热播:你当下的人生,是过去所有选择的结果

    《隐秘的角落》热播:你当下的人生,是过去所有选择的结果

    《隐秘的角落》,作为上半年最火的剧之一,六月下半旬的热搜差不多有一大半都是这部剧的。“一起爬山吗?”“你看我还有机会吗?”张·笛卡尔·东升,一个失败的天才。“蓝蓝的天空银河里,有只小白船……”啊写到这我都背后发凉了如果看到这些梗,你都不知道我在讲什么的话,大橙子强烈建议去看这部剧,十二集已更完,一口气,看完它!!网上关于这部剧的讨论非常多,各种技术分析帖也陆续上线,为免剧透,这里我就不多说。真正让人佩服的是,《隐秘的角落》深埋在各种细节里的关于人生与人性的残酷真相,这些真相才...

  • 疫情期间,我们还需要关注员工流失率吗?

    疫情期间,我们还需要关注员工流失率吗?

    曾几何时,我们曾天真地相信,员工会和公司一起奋斗,直到他们退休……当下,我们也曾天真的以为,疫情导致经济下行,优秀的员工都不敢轻言离职……然而,我们想错了。我们一边在努力地为公司未来发展补充新鲜的血液,一边我们还得遭受员工冷不丁递来离职申请书的“打击”——又来一个坑!!!什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内,离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开,包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位,不在此列。如何计算员工流失率?一...

  • 《乘风破浪的姐姐》揭露的HR思维,太真实…

    《乘风破浪的姐姐》揭露的HR思维,太真实…

    最近,一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火!看完之后,我却发现,这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺,30个姐姐争取出道名额,其实就像跟招人面试一样,让我看出了职场大戏内味。1招人应该发挥一个人最大的价值杜华,作为评委,一个对姐姐选手的命运有着生杀予夺的权利。但看了她的点评操作,实在是匪夷所思。首先,她对分组的标准就是:越不擅长哪一项,就去哪个组。节目里,她问表演完的白冰,有没有舞蹈功底。对方回复完全没有功底,然后她说:“那你去舞蹈组吧!”这骚操作?(黑人问号脸)说真的,这要...

  • 一个人经常这样回你微信,别再深交了!

    一个人经常这样回你微信,别再深交了!

    有句话说的好:“朋友不在数量而在质量”。在生活中有的人拥有善良的内心,一直把别人当朋友。但是到头来在别人的心上压根就什么也不是,甚至还被别人当成打扰自己生活的人。微信是现在生活中,无可代替的聊天工具。在微信上我们可能有很多的好友,但其实都是一些占列表的名字罢了。平常真的有聊天的人也不过是那几个人,其实也不是自己冷漠而是被别人伤透了心。网上流行着一句话:“我回你是秒回,你回我是轮回”。而这可能就是很多人的心声,有的时候我们兴致勃勃的跟别人打了个招呼,但是换来的回复却是一两个简简...

  • 离职率下降80%,这才是留住人才的9个关键点

    离职率下降80%,这才是留住人才的9个关键点

    尽管马云已经退休了,但几乎所有管理者都很喜欢他,因为他在管理方面,留下给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因,马云给你的金句:钱没到位、心委屈了!但实际上,真实的离职原因远比这个要来的复杂,我们之前分析了10几家公司的离职率问题,然后邀请了人力资源专家共同研讨,和我们的用户深度交流,给出了具体留人建议后,离职率平均下降了80%左右。留人背后,有9个关键点,和你仔细分享一下:01当员工离职的时候,我们讨论的忠诚度可能是一个伪命题,一个人为什么平白无故要对一个组织忠诚?无非这...

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