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职场

  • 公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……

    公司乱象:谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干……

    你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问,主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时,答案就已经在问题里面了。你为什么会有干不完的活儿,原因就是有人比你干得少,如果大家都那么忙,就不会只是你总有干不完的活儿了。这里面有个科学分配的问题,也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——1谁提议谁多干凡是有责任、有担当的领导,都会非常重视大家的意见和建议;凡是有责任、有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。这本来是很正常的事情,可是偏会出现让你哭笑不得的结...

  • “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

    “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!

    在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。1一旦执行就应付出100%的努力很多人都曾向我抱怨过:“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办啊?”每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是...

  • 《隐秘的角落》热播:你当下的人生,是过去所有选择的结果

    《隐秘的角落》热播:你当下的人生,是过去所有选择的结果

    《隐秘的角落》,作为上半年最火的剧之一,六月下半旬的热搜差不多有一大半都是这部剧的。“一起爬山吗?”“你看我还有机会吗?”张·笛卡尔·东升,一个失败的天才。“蓝蓝的天空银河里,有只小白船……”啊写到这我都背后发凉了如果看到这些梗,你都不知道我在讲什么的话,大橙子强烈建议去看这部剧,十二集已更完,一口气,看完它!!网上关于这部剧的讨论非常多,各种技术分析帖也陆续上线,为免剧透,这里我就不多说。真正让人佩服的是,《隐秘的角落》深埋在各种细节里的关于人生与人性的残酷真相,这些真相才...

  • 一个人经常这样回你微信,别再深交了!

    一个人经常这样回你微信,别再深交了!

    有句话说的好:“朋友不在数量而在质量”。在生活中有的人拥有善良的内心,一直把别人当朋友。但是到头来在别人的心上压根就什么也不是,甚至还被别人当成打扰自己生活的人。微信是现在生活中,无可代替的聊天工具。在微信上我们可能有很多的好友,但其实都是一些占列表的名字罢了。平常真的有聊天的人也不过是那几个人,其实也不是自己冷漠而是被别人伤透了心。网上流行着一句话:“我回你是秒回,你回我是轮回”。而这可能就是很多人的心声,有的时候我们兴致勃勃的跟别人打了个招呼,但是换来的回复却是一两个简简...

  • 面试反套路:如何找到合适自己的领导?

    面试反套路:如何找到合适自己的领导?

    作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。面试候选人我们有一套专业的选人标准,但是当HR需要辞职换工作或者跳槽时,我们也同样需要具备“面试”领导的一套标准。一个好的领导,不但可以指导你,帮助你,还愿意给你足够的时间去成长,给你足够大的平台去锻炼自己。在一名好的领导麾下工作三年,胜过你盲目在职场摸趴滚打十年。所以“与其选公司不如选领导”,把找到一位“合我口味”的领导当成求职的第一大事。1怎样才算真正的好领导?第一个方面:让下属感觉...

  • 为什么我不建议你把同事当朋友?

    为什么我不建议你把同事当朋友?

    今天写这个话题其实是因为表妹和我控诉说,感觉自己被欺骗了。表妹现在在南方上大学,挺优秀挺活泼的一个小姑娘。工作没多久,很多事情也都能独当一面,因此也得到了领导的赏析,刚好组长这个位置空下来,领导便告诉她,工作能力大家有目共睹,打算提拔她。所以她很开心的把这个消息告诉了和她一个部门的妹子,也叮嘱了对方不要说出去。结果,最近部长把她训了一顿:“看你平时挺机灵一个孩子,被人坑了都不知道!”原来知道这个消息的妹子频繁给部长献殷情,还给表妹穿小鞋。好在这个部长也是个人精,早就看穿了这一...

  • “来我公司当副总吧”:别傻了,离开平台,你什么都不是!

    “来我公司当副总吧”:别傻了,离开平台,你什么都不是!

    让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,很可能不用多久它就会变回土狗。小荷,我曾经的学员,以前在某外资公司采购部,近期岗位调整,到了一个清水衙门,伴随而来一件窝心事。她在采购部时,和一家供应商老板交情匪浅,那老板认为她很优秀,不但请她过去讲课,给很高的课酬,还表示,以她这样的能力,来自己公司当个副总经理绰绰有余。小荷到了新部门,收入比以前少,还整天琐事缠身,烦不了,想走。于是拨通那供应商老板的电话,希望去对方公司谋个职,还委婉表示不用“副总”那么高的职务。...

  • 你需要知道的微信工作群生存守则

    你需要知道的微信工作群生存守则

    前段时间,领导把一个项目交给了部门的许航负责,快到时间节点了,许航催大家尽快提交自己负责的内容部分,还在工作群里公开@了另一位同事,督促完成这项工作的内容。结果那位被@的同事很不爽,直接跟许航说:“你有什么事不能私信跟我说吗?在群里@我是什么意思?要让领导觉得你工作很积极吗?那我把你的微信删了,咱们以后有什么事就在群里联系吧”,两人还为此吵了一架。 可以说,微信群的出现,不仅改变了生活方式,也改变了工作方式。现在很多公司都把微信当成了沟通工具,遇到需要协同解决的问题,负责人...

  • 公司辞(逼)退你的3个信号

    公司辞(逼)退你的3个信号

    疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?还是等着公司辞退自己呢?但说实话,对于小公司而言,很大概率会出现的是:通过停薪留职、把员工调岗、故意刁难等形式来倒逼员工辞职的,毕竟公司裁员,是要支付赔偿金的。只有少部分有格局的公司,像蘑菇街等,愿意好聚好散。所以对于大多数普通员工朋友而言,与其担惊受怕公司会不会辞退自己,不如先做两手准备,看清公司打算要辞(逼)退自己时...

  • 和同事关系再好,也不要透露这三种事

    和同事关系再好,也不要透露这三种事

    同事之间的关系有时候莫名其妙发生改变。今天你们还是很好的兄弟,明天就变成了冤家对头。今天你们还是同一个级别的好朋友,明天人家就变成了你的顶头上司。所以在和同事交流的过程当中,一定不要过分的和同事透露太多的信息,至少要保证自己工作上的独立性,工作核心的技能的保密性,才能够确保自己不再和同事之间关系发生变化的时候太被动。【1】工作当中的小失误。很多人工作当中出现了一些失误,总想在同事们面前探讨一下影响大不大,要不要告诉领导。其实你告诉了同事之后,就等于你的情况已经彻底的公开化了。...

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