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薪酬福利

  • 发工资中的六大雷区,你都踩过吗?

    发工资中的六大雷区,你都踩过吗?

    薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源,而且具有极强的导向性,奖金发放时,重视市场,订单就会多一些,重视技术,专利就多一些。薪酬又是专业且繁杂的,薪酬调研、薪酬总额、薪酬模式、岗位评估、薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬总结,任何一个模块的方法和操作细节都有其独特视角。薪酬也不能一成不变,隔三五年,薪酬体系就应该优化和升级,在改革时,有哪些雷区?又该如何避免?同大家分享一些经验。01什么才是真正的公平性?视角不同,公平性的结论就不同。一般看公平性,有两个视角,内部公平和外部公平。外...

  • 离职补偿金一览表及注意事项,收藏起来!

    离职补偿金一览表及注意事项,收藏起来!

    随着疫情被基本控制,招聘旺季也随之到来,与此同时,也会有很多员工的离职问题,也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好,会给公司带来很大的风险。每一个合格的HR,都应该知道员工离职补偿金的计算。那么今天给大家带来的是2020年新版离职补偿金计算方法,助力HR在金三银四招聘旺季中,从容应对员工的离职。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规,员工的离职补偿金的计算汇总如下表:(建议大家收藏备用~)《员工离职补偿汇总计算表》0...

  • HR遇到这5类求职者一定要立刻淘汰!

    HR遇到这5类求职者一定要立刻淘汰!

    俗话说,人一上百,形形色色。同样,在招聘管理过程中,同样会遇到形形色色、各种各样的人,作为面试官,一般情况下,对“人的不同”这种情况都可以理解,但惟独对下面五类人往往比较不喜欢,分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。01伪造经历者弄虚作假案例:小焦计划应聘一家当地知名企业做司机组长,但不会填写简历,写字歪歪扭扭,一看就不想再面试下去,就是由于这个原因,在应聘上一家单位时,被面试官当众批评了一顿,没面试上。这次,为了避免这种情况再上演,他让自己的一...

  • 工龄涨一年,这8项权益都有重要变化!

    工龄涨一年,这8项权益都有重要变化!

    工龄应该怎么算?工龄长短会影响假期吗?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!01带薪年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中职工累计工作:满1年不满10年的 → 年休假5天满10年不满20年的 → 年休假10天满20年的 → 年休假15天注意:...

  • 关于“加班费”的十大问题!

    关于“加班费”的十大问题!

    加班,无论对劳动者还是人力资源工作者,均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询,试作汇总析疑。1.加班和加点的区别加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...

  • 关于“加班费”的问题,双休日出差是否需要算加班?加班工资基数...

    关于“加班费”的问题,双休日出差是否需要算加班?加班工资基数...

    加班,无论对劳动者还是HR小伙伴们,都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情,却有时引发争议。大橙子针对在日常工作中常遇到的有关加班问题的情况,作汇总析疑。1加班和加点的区别加班和加点,其实都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。但是你知道吗他们本身还是有所区别的。《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...

  • 全体注意!今年中秋、国庆假期有变化!

    全体注意!今年中秋、国庆假期有变化!

    可能因为今年疫情影响,大家在家待了快一个多月。今年的时间过得比往年快。好像还没有做成什么,一年就已经过去一半了。那大家年初定的小目标实现的咋样了?如果离小目标还比较远,也不必着急。,因为,下半年的工作时间非常充裕。你将迎来一年中十分难熬的一段时间,在七、八、九月份里,除了周末,竟然没有任何假期!!而且,今年你还要多上一个月的班,所以,你有大把时间,去努力、去奋斗、去造梦。另外,与往年相比,今年国庆中秋节有变!受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,如端午节、七夕节、重阳节等,...

  • 试用期单位不缴纳社保,违法!

    试用期单位不缴纳社保,违法!

    有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障...企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。在实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形,导致劳动者权益受损。人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!试用期不给缴纳社保,不合法!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

  • 有公积金的,恭喜了!7月1日起,到手的钱或有大变化!

    有公积金的,恭喜了!7月1日起,到手的钱或有大变化!

    自今年2月,包括黄奇帆、楼继伟在内的众多知名人士,接连建议 “取消公积金” 。随后5月18日晚,中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》。明确提出要“改革住房公积金制度”。今年两会,多位代表委员提出了他们对公积金的建议提案。全国政协委员郑秉文认为,从效率和公平两个角度看,公积金的历史使命并未完结。下一步应加快改革步伐。既然一时半会取消不了,住房公积金照例又迎来了一年一度的调整期。7月1日起,你的住房公积金或将迎来调整,马上来看最新政策。住房公积金制...

  • 定了!多地公积金基数调整,到手工资又变了!

    定了!多地公积金基数调整,到手工资又变了!

    受疫情影响,原本早就该出公积金基数调整的地区,后来也不得不延后调整。最为典型的就是上海,上海2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。不过从本月开始,小伙伴们关注的住房公积金将陆续迎来新的调整,因为部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数啦。下面跟着小薪一起来看看都有哪些地区吧。1重庆6月3日,重庆发布了2020年度住房公积金缴存基数上、下限的通知,通知内容主要有以下几点。住房公积金缴存基数2020年度住房公积金缴存基数按...

  • 员工月平均工资要这样算!

    员工月平均工资要这样算!

    每个人都关注着每月到手的工资,但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资,就仅是停留在耳闻的状态了,甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。0 1根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平...

  • 企业单方面降薪合法吗?这样做小心赔钱!

    企业单方面降薪合法吗?这样做小心赔钱!

    最近有粉丝给小编吐槽,说公司受疫情影响,自己被要求降薪,感觉很无奈。不难看出,受疫情影响,许多企业经营举步维艰,因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。1企业单方面给员工降低工资合法吗?根据以上粉丝的反馈,企业单方面给员工降低工资是不合法的。《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。那意思说企业就不能给员工降薪了?其实不是的。《劳动合同法》第三十五条规定...

  • 转给全体员工:这件事6月30前必须完成,否则将罚款,影响个人信用!

    转给全体员工:这件事6月30前必须完成,否则将罚款,影响个人信用!

    现在是6月份了,大橙子再次提醒大家一件事儿,关于个税汇算清缴,6月30日之前属于应当补税,但不办理汇算清缴的,将会被罚,还有可能影响信用!并且纳税人未按期办理个税年度汇算清缴,需要承担加收每日万分之五的滞纳金!也就是说,年度汇算申报后,如果你需要补税,请在2020年6月30日前补缴税款,否则将面临每日万分之五加收滞纳金。个税法修订后有一个重大变化:很多人都要从2020年3月1日开始,做2019年的个人所得税汇算清缴。面对有史以来第一次个人所得税汇算清缴,就以下清缴人群、方式、...

  • HR注意!下月起,工资条上将多一笔钱,有的连发7个月

    HR注意!下月起,工资条上将多一笔钱,有的连发7个月

    立夏已过,预示着盛夏时节的正式开始。对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入——高温津贴。什么是高温津贴?哪些人可以领?具体标准多少?一起来了解!01什么是高温津贴?2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将...

  • HR最常用的64个计算公式

    HR最常用的64个计算公式

    HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。不过大橙子急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一、招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率...

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